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南国资(zī)国(guó)企深化(huà)人事(shì)制度(dù)改革(gé)方(fāng)面推行的重(zhòng)要举措，不仅打破了国企领导人员传统(tǒng)的“委任制”模式，还(hái)在薪酬待遇、激励(lì)考核等制度上(shàng)进行(xíng)了优化创新(xīn)。“人(rén)事制度一小步(bù)，国企改革一大步。

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编辑 姚澜(yáo lán)